Mô tả công việc
Yêu cầu công việc
- Lập và triển khai kế hoạch tuyển dụng theo tháng/quý/năm và theo chiến dịch.
- Tổ chức các hoạt động tuyển dụng: đăng tin, sàng lọc hồ sơ, phỏng vấn, đánh giá ứng viên.
- Xây dựng, duy trì và mở rộng mạng lưới đối tác tuyển dụng, trường học, tổ chức đào tạo.
- Lên kế hoạch và triển khai các chương trình kết nối, tuyển dụng nguồn nhân lực trẻ, quảng bá hình ảnh doanh nghiệp.
- Chuẩn hóa và cải tiến quy trình tuyển dụng đảm bảo minh bạch, hiệu quả.
- Phát triển thương hiệu nhà tuyển dụng, gia tăng độ nhận diện trên thị trường lao động, đặc biệt trong ngành bất động sản.
- Quản lý ngân sách tuyển dụng – đào tạo, kiểm soát chi phí.
- Quản lý, đào tạo và phát triển đội ngũ nhân viên thuộc phòng.
- Thực hiện báo cáo định kỳ cho Ban Lãnh đạo và các nhiệm vụ khác theo phân công.
- Tốt nghiệp Cao Đẳng trở lên, ưu tiên các chuyên ngành: Quản trị nhân lực, Kinh tế, Lao động….
- Có ít nhất 1 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực tuyển dụng
- Thành thạo MS Office và phần mềm cơ sở dữ liệu.
- Có khả năng thiết kế chương trình đào tạo, soạn giáo trình giảng dạy.
- Phân tích nhu cầu, lập kế hoạch, ngân sách và triển khai chiến dịch tuyển dụng.
- Tinh thần ham học hỏi & có trách nhiệm trong công việc.
- Kỹ năng: + Đàm phán và thiết lập quan hệ + Giao tiếp, Thuyết trình, Đàm phán + Quản lý thông tin, hồ sơ và bảo mật
- Am hiểu luật Lao động, am hiểu về xu hướng tuyển dụng
Bất động sản.
Quyền lợi
- Lương cơ bản từ 12.000.000 – 15.000.000/ tháng + thưởng KPI tuyển dụng.
-
Môi trường năng động, chuyên nghiệp, cơ hội thăng tiến trong công việc
- Tham gia đầy đủ BHXH và các phúc lợi: Lễ, Tết, ốm đau, thai sản…
- Các hoạt động teambuilding, du lịch thường niên.
- Cơ hội được đào tạo và nâng cao nghiệp vụ.
